Pourquoi recourir à une société de portage salarial pour votre entreprise ?

Pourquoi recourir à une société de portage salarial pour votre entreprise ?

De plus en plus les entreprises font appel à des sociétés de portage salarial pour de nombreuses raisons. Il faut dire qu’il s’agit d’une alternative très intéressante et qui comporte de nombreux atouts. Alors quelles sont les raisons de faire appel à une société de portage salarial ? La réponse dans cet article. 

La délégation de tâches fiscales et administratives

Faire appel à une société de portage salarial permet à l’entreprise de gagner du temps sur la gestion de ses tâches fiscales et administratives. En effet, celle-ci se charge de l’édition des contrats et de la comptabilité des salariés portés. Rendez-vous sur sta-portage.com afin d’avoir un meilleur aperçu des différentes missions de la société de portage.

L’édition des feuilles de salaire est souvent une tâche fastidieuse pour l’entreprise surtout une PME. De plus, cette dernière devra verser des cotisations au niveau de différents organismes. Toutefois, dans le cas d’un portage salarial, elle n’aura qu’à payer des honoraires et ne sera plus soumises aux obligations fiscales. 

Ainsi, la délégation administrative et fiscale à une société de portage salarial permet de se concentrer sur son cœur de métier. 

Un engagement rapide 

Le recours au portage salarial est un processus rapide contrairement à celui du recrutement interne. Il suffit pour l’entreprise de s’approcher d’une société de portage qui se chargera de transmettre l’offre au niveau de son réseau. La mission pourra rapidement commencer après négociation et signature du contrat de prestation

Renforcer les équipes

L’autre raison de recourir à une société de portage salarial, c’est que celle-ci permet à l’entreprise de renforcer ses équipes. Elle peut ainsi augmenter son personnel à tout moment selon les fluctuations de son activité et ses besoins en productivité. 

Les coûts relatifs au portage salarial sont en réalité réduits et l’entreprise peut gagner plus de flexibilité, mais aussi de temps, car ses équipes internes seront déchargées de ces tâches. En plus de cela, le salarié porté est la plupart du temps un expert qui maitrise son domaine et qui sait d’adapter à chaque besoin.

Réaliser des économies 

En faisant recours à une société de portage salarial, l’entreprise parvient à réaliser des économies financières. En effet, le recrutement d’un salarié porté est beaucoup plus abordable que celui d’une personne en CDD ou CDI. Pour rappel, l’employé porté n’est amené qu’à travailler sur des missions de courte durée avec des horaires négociables. Il dispose de son propre agenda et de son emploi du temps personnel. Étant donné qu’il ne sera pas dans l’entreprise en temps plein, il permettra à l’entreprise d’économiser sur son budget de fonctionnement. 

Polyvalence et respect des délais 

Le salarié porté est un intervenant extérieur qui a déjà collaboré avec d’autres entreprises auparavant. Sa venue est ainsi une occasion d’apporter un regard neuf à l’entreprise. Il pourra ainsi apporter de nouvelles techniques afin de faciliter à l’entreprise une évolution adaptée aux exigences actuelles. 

Selon la législation, la mission de cet expert est estimée à 3 ans au moins. Il s’agit d’une durée favorable pendant laquelle l’entreprise pourra profiter de la nouvelle expertise et de la valeur ajoutée qui s’offre à elle. 


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